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名師講堂
- 民法典時代人力資源法律風險及典型案例
- 發布日期：2022-10-10 閱讀次數：[608]
背景：《民法典》、《個保法》與勞動法的關系
一、招聘管理的“變”與“不變”
二、勞動合同的“變”與“不變”
三、考勤管理的“變”與“不變”
四、病假管理的“變”與“不變”
五、監控管理的“變”與“不變”
六、遠程辦公的“變”與“不變”
七、違紀處理的“變”與“不變”
八、調查取證的“變”與“不變”
九、解除管理的“變”與“不變”
十、雇主責任的“變”與“不變”
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