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      名師講堂
      • 民法典時代人力資源法律風險及典型案例
      • 發布日期:2022-10-10 閱讀次數:[608]
      • 背景:《民法典》、《個保法》與勞動法的關系

        一、招聘管理的“變”與“不變”

        二、勞動合同的“變”與“不變”

        三、考勤管理的“變”與“不變”

        四、病假管理的“變”與“不變”

        五、監控管理的“變”與“不變”

        六、遠程辦公的“變”與“不變”

        七、違紀處理的“變”與“不變”

        八、調查取證的“變”與“不變”

        九、解除管理的“變”與“不變”

        十、雇主責任的“變”與“不變”

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